In conformità allo standard UNI PDR 103, il Welfare Aziendale è diventato una “leva” strategica sempre più diffusa nel quadro dello sviluppo delle politiche di gestione delle risorse umane. Oltre a promuovere il benessere dei dipendenti, si concentra sulla conciliazione tra lavoro e vita privata, la Responsabilità Sociale d’Impresa, la negoziazione collettiva e il dialogo sociale.
Essendo un’attività strategica, i dati dimostrano la sua elevata efficacia e l’apprezzamento da parte dei lavoratori. Pertanto, richiede una gestione basata su progetti di alta qualità affidati a professionisti qualificati e certificati.
L’unico punto di riferimento attuale è lo standard UNI PDR 103, un documento elaborato dall’Ente nazionale di unificazione che può essere facilmente integrato con tutte le norme UNI ed ISO relative alla gestione aziendale, alla conformità e alla certificazione. Questo standard è direttamente collegato all’Agenda 2030 e al Modello BES dell’Istat.
La PDR UNI 103 (edizione 2021) definisce i requisiti di competenza per il Welfare Manager e può essere oggetto di dichiarazione di conformità e certificazione terza.
ICEP Istituto di Certificazione Europeo del Personale ha sviluppato un percorso di certificazione conforme alla UNI PDR 103.
L’esame si compone di un test di 50 domande a risposta multipla scelte da un algoritmo su un panel di 100 domande che indagano tutte le competenze previste nella PDR.
Il candidato dovrà rispondere correttamente per almeno l’80% delle domande (almeno 40 risposte esatte) in un tempo massimo di 60 minuti. Il test può essere ripetuto per massimo due volte.
L’eventuale retake ha un costo di 50 euro
